國際中心／綜合報導
現在正值求職旺季，許多社會新鮮人為了成功將自己行銷出去，會費盡心思製作出精美的履歷表；不過將學經歷、專長及榮譽事蹟等林林總總資料列在紙上的作法已經落伍了！現在企業主更愛從求職者的臉書(Facebook)，判斷個人特質。
據《華爾街日報》報導，有消息指出，臉書計畫與人力網站合作，推出就業平台，將跨足線上人力仲介服務，過去一板一眼的舊式履歷可能會被時代淘汰。
未來臉書若真的設立就業平台，使用者就得改變習慣了，目前大家都習慣在臉書上抒發心情、隨時隨地打卡、放一些年少輕狂的照片、用感情狀態高調示愛，甚至發表不雅的言論，這些都可能會把潛在雇主嚇跑。
現在只要在Google上搜尋名字，就能挖掘出很多關於此人的事蹟；未來臉書若幫用戶媒合就業，面試官還可以先瀏覽求職者的人際關係網(LinkedIn)和臉書資料，透過網誌、發言了解更應徵者的真實個性。
部分企業表示，對制式履歷表已經完全不感興趣。面試官更強調，從透過推特(Twitter)或部落格上的文章才能更加瞭解求職者的判斷力、個性及溝通技巧。
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